也許是荷蘭最近陽光多了一些，大家開始出門，最近我蠻常遇到以前同事或台灣朋友。上上周末去鹿特丹有幾個約，中間趁空檔到一直很喜歡的店想趁打折買衣服，沒想到遇到也來撿便宜我們好久不見的台灣朋友。然後上禮拜在機場火車站等火車時，又遇到一個台灣朋友。還有前兩週去巴黎出差時，在荷蘭機場巧遇以前同事 N（她後來也離職了 :P）要去德國出差。
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接著上週五中午到公司附近餐廳外帶午餐時，有人拍我肩膀，沒想到居然是前同事C，我跟他私交不算深，但工作相處上蠻愉快的。跟 C 的緣分很奇妙，離開前公司後我跟他巧遇過兩次，第一次見面是我在去後來公司的公車上遇到他，原來我離開後沒多久，他也離開了。第二次就是上週五了，原來他跟我一樣，又換工作了。雖然我們兩個不是會連絡的前同事，但上週五見面他馬上來個荷蘭式的左右親三下，瞬間覺得好溫馨，閒聊幾句，原來他又找到更好的工作，看來離開我們的前公司後，他找到了自己的一片天。連續巧遇的緣分，我們決定以後要好好保持聯絡，who knows，也許有一天又會變同事（嘻嘻）。
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在荷蘭職場走過幾年後，深刻體會到，對的人遇到對的舞台，發光發熱只是時機問題。這位同事 C 在前公司看來就是很低調做事，生性樂觀開朗，安於現狀的好人，我以為他會一直待著。沒想到這兩年，他就咻咻的換了兩個工作，職等跟薪水都增加，最近換工作還是因為被獵人頭公司介紹。所以永遠不要低估自己，這世界變化真的很大，但努力可能會有好結果的真理仍然不變。
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另外之前找工作時，意外發現我沒有私交的前同事 A（她後來也離職了，前公司的流動率真的很高耶！），居然也已經換到這家我有興趣的大公司了，於是透過 LinkedIn 訊息想問問她這家公司的文化（與秘辛 XD），沒想到聊沒幾句後，同事 A 自告奮勇說可以幫我推薦該職缺，雖然投了之後隔天還是立馬被系統拒絕，但還是很感謝前同事主動說要當推薦人（註１）。
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荷蘭或西方人很強調 Networking （人脈），其實我覺得不一定是交友廣闊 （當然有能力廣闊也很好），但要重視品質，就像交朋友一樣。尤其這幾年在荷蘭紅塵打滾，了解到除了適時跳脫自己的舒適圈，認識不同領域的人打開眼界很重要外，我覺得把握在現行職場的人脈更加重要。在不牴觸工作原則的情況下，好好與同事相處與支持，尤其在專業上的切磋。因為多年後，我們都不會記得當初工作上的鳥事，可是腦海中對對方的印象 impression 或者 perception不會輕易抹去，好比說你印象中這個人很負責任，領導性很強，很積極，應變能力強，做事明快等或者很擺爛。另外因為你倆待過同一家公司，所以彼此對離開前公司的痛處會產生很大的共鳴，當你問問題時，對方能感同身受並給予非常精確的答案。
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有趣的是，我發現待過員工流動率高的公司的好處（疑？），是這些前同事們就像一顆顆的蒲公英，隨著時間散落到其他公司，然後緣分到時，你們會在職涯的某個交叉點遇到，於是就成了你的最佳推薦人，因為他們曾經跟你共事過，推薦起來也比較有說服力。另外就算不當推薦人，多了解該公司真實情況對於面試準備或決定是否接受 offer 都有實質上的幫助。
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這世界說小真的很小，在不當濫好人的前提下，廣結善緣，然後沒事多出門走走曬曬太陽，好像真的會有驚喜出現喔（嘻）。
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（註１）關於Referral推薦人制度，可能我待過的公司對於推薦制度都沒有特別鼓勵，我自己推薦過的朋友沒有因此得到工作，朋友幫我推薦的職缺也沒有上，所以我對推薦制度一直以來不太抱希望，不過也是有聽過朋友被推薦進公司的（當然還是專業或工作背景有符合）。推薦不是萬靈丹，幸運的話可以拿到面試門票，但主要還是修行在個人啦！

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