除了找工作,你還應該找什麼?(part 1)

除了找工作,你還應該找什麼?除了薪資,通勤時間,工作內容,公司文化,這些老生常談的,我覺得還有其他要素也該考慮。

不過這篇文章可能比較適合已經在江湖打滾好幾年,準備跳槽的有經驗人士,社會新鮮人可能不太適合,但也可以先讀起來放著。 

這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會,還有集結身旁朋友的心路歷程,本來是一篇文,但想法越來越多,也就越來越長,所以會分三個系列,有其他想法的臉友也歡迎分享喔。

1. 找「商業模式 」 

講白話就是「這家公司是怎麼賺錢的?」,這對是否加入新創公司尤其重要。新創公司沒有財報,大多是靠著 CEO 畫大餅,靠媒體標題宣傳,但內容虛實真的需要靠自己多問多觀察。 

我有一個荷蘭軟體工程師朋友之前跳槽到新創公司上班,薪水不錯,但進去沒多久後發現公司現金流不太健康。這家新創公司是以開發不同客戶客製化軟體設計做一次性收費,看似正常但浮現了現金流不穩定的風險。另外這些軟體程式寫一次只能適用於一個客戶,如果這些產品不能賣給其他客戶,那麼所有的研發成本也只有一次,但價格也沒辦法提高。另外常常要緊急滿足客戶的特定要求而沒有適當的工作計劃,工程師就像產品研發人員一樣需要時間與空間,不像生產線工人,硬著頭皮加班趕工就可以馬上把產品做出來,況且這些用腦袋做事的人也通常逼不得。

相反地如果公司產品是收取使用費,有連續的現金流入,例如每月訂閱費。 這不僅是確保公司一定付得起薪水,也在確保公司未來會在生產,知識,軟件等方面進行更多投資去升級。這點其實跟個人財務規劃很像,如果知道自己有穩定且不錯的收入,就會開始比較長遠的計劃,好比進修買房或做其他投資等。但如果只能保證這月薪水,看不到下個月財源,連便當都只能買最便宜的,可能連買台好筆電都捨不得。

以微軟為例,Word 或 Excel 在一開始並不完美,但是微軟有能力也有財力根據以前的版本慢慢進行升級,然後吸引越來越多的使用者,有了穩定現金招募好人才再投資升級,形成良好的循環。

貧賤夫妻百事哀,一個沒有錢或者穩定現金流的公司,為了生存,面對客戶的要求只能照單全收,如果又剛好遇上眼光短視的上位者,每天被客戶追著跑,要員工趕趕趕,很容易一事無成。在上位者為了生存所做出的決定,讓我們以為這些看似遠在天邊的商業模式,其實最終一定會影響公司文化與自己的做事步調與方式,尤其如果自己的工作性質是與產品息息相關。

沒有錢,公司電腦只能用最便宜的,人員只能招募剛畢業求經驗不求高薪的新鮮人。沒有這些東西不會讓你活不下去,但可能會使你的工作浪費在沒有意義的等待,又或者同樣的錯誤一再發生但無力挽救的無奈。 所以面試時問清楚公司的收費模式,客戶是誰,公司產品的競爭力有多高等等。

另外,我比較保守,對於沒有自己的技術與產品,以及遊走在法律邊緣的經營模式的公司,例如 Uber,我個人是不太有興趣在這樣的公司工作,但如果你對共享經濟的商業模式有興趣的話,又另當別論。

2. 找 「 時機 」

千金難買好時機,就像談戀愛一樣,對的人在錯的時間遇見,只是徒增遺憾。

公司年報,不只是幫助你準備面試,可以試著把自己當投資人,用第三者的角度來看自己到底該不該把青春投資在這家公司。 

另外,透過閱讀公司年報或季報,除了看數字健康度也可以看些敘述性文字,看公司未來是否有計畫性的增員擴編,在面試時也可趁機了解公司現階段及未來三五年的計畫。

如果公司準備擴編併購或轉型,剛好你也是個喜歡挑戰的人,那就很適合,趁著公司成長或改變的時機,你也可以一起成長,大展身手。但成長有好也有屎,成長期會有混亂與三不五時的突發狀況要處理,如果現在你的人生階段是追求家庭幸福安康準時回家照顧小孩,那麼這些屎可能會讓你痛不欲生,尤其當孩子發燒但公司有狀況要處理。

相反的,如果公司現狀是只求穩定,而你是雄心壯志,可能跟一堆準備等退休的同事們顯得格格不入,你會覺得綁手綁腳,有志難伸,老闆可能也會希望過於積極的你 Leave him/her alone。😂

最近荷蘭天氣好 , 隨便走隨便拍隨便美,只要有陽光綠地藍天,感覺世界又充滿了希望 !

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