繼上集說完前同事帥氣離職，但暴怒離開的故事，在荷蘭生活與工作越久，越覺得人就是人，不是每個阿多仔都是高上大，人類該有的劣根性該有的也不會少，好比欺善怕惡。有陽光的地方就有陰影，不能期待永遠活在陽光下，要能看懂陰暗面，與陰暗共處，並踏出自己的底線，才能趨吉避凶的平衡生活。

只是，一直到現在，她的離職，與觀察那段跟她與老闆不合的歲月，帶給我很多後來職涯與人生的反思。

從我剛加入公司，她對我而言，是一位我很崇拜的厲害大姊姊的存在；然而到她離職時，變成一位我很害怕的怨念極深的大嬸，究竟是哪裡出了錯？

太在乎工作 ，太努力工作

我這位同事 A，從某非歐盟國家因為工作轉到荷蘭，沒有朋友（在荷蘭通常是「上班是同事，下班不認識」，公私分明的職場文化，比較難透過工作交到當地朋友），她工作又不算如意，所以把所有心思都放在，希望能打開跟老闆的心結。但人就是這（ㄈㄢˋ）樣（ㄐ一ㄢˋ），當你越去討好對方，對方就越不買帳。

不 care  的人其實最大，不在乎別人的看法，心情不輕易被動搖。很多時候，我們會這麼氣，是不是也把工作看太重？

她離職沒多久，我剛好跟老闆出差，晚餐時間我說幾句對同事 A 的公道話，內容大概是她真的很努力，成果也很好，斷然離職有點可惜。老闆對她的努力僅是淡淡回了：

“I didn’t ask for it.” (我又沒要她這麼做。)

當時聽到如此直接的回答，真是顛覆我工作三觀，不過後來想想人與人之間相處不也是如此？待人處事，適中就好，過多可能只會給別人壓力，另外當自己因為做越多期待也更高，但偏偏對方就是不感激，如果能放開心胸放下期望，享受工作以外的生活點滴，得失心不會這麼重，也許會快樂一點。

太容易自己主動妥協（人太好）

身為完美主義者的同事 A 無法忍受他人對自己的工作表現有一絲評論，一方面也希望盡量滿足主管的要求，可偏偏愛不對人，努力成果不被肯定。

其他組有人不想要做的 Project，她會主動去幫忙，或者老闆一句話，即便不急，她也會自動加班只為了隔天有最好的結果給老闆。她從不抱怨，一昧的忍耐，只希望老闆能看到她的用心，但沒想到委屈不一定會求全。於是一忍再忍，最後終於大爆走。

心裡有不滿，如果能像地震一樣，真的要適時釋放能量才不會傷己又害人。

不然三不五時來看看我的文章，也許就覺得海闊天空 。

太晚到海外工作？

這點其實很因人而異，也可能是個案，但大家參考看看嚕～

同事 A 當時在我們公司的其他子司擔任主管好幾年，後來因緣際會下有機會因為內部轉調到荷蘭，但須從主管職降轉到一般員工，她到荷蘭時，已經 37 歲，在家鄉有不錯的工作帶團隊，也有自己的房子。為了這個荷蘭夢，她放棄了主管職，自己熟悉的家人與朋友，又遇上與她不合的主管，總會想這樣的決定真的值得嗎？如果一個 27 歲的人，有機會到海外，對她而言可能就是一個 Nothing to lose 的選擇。

當然我不是說年紀大就不要到海外工作，只是你要考量的真的比較多，必須真的了解自己人生不同階段的 Priority，下決定前真的要審慎思考做好功課，不是每個國家的文化都很適合自己。好比我同事，她大部分過去的朋友都是從同事建立起來的，可是到新環境時，她發現大家下班跟周末都不會聯絡，她也不太會去特地結交在荷蘭的同鄉朋友，就會很想念過去的老朋友。

這個世代都在鼓勵離開舒適圈，可是這也要參考當下的個性，年齡與生活與家庭狀況，一旦沒調適好，就容易陷入懷疑人生的鬱鬱寡歡。不是每個人都可以像電影 《高年級實習生》（The Intern）裡面老先生 Ben 面對身旁工作的的年輕小夥子跟年輕老闆，已經看透人生與職場，不在意他人眼光，舒服做自己。

以我自身經驗與觀察因工作而國際搬家的同事們有感，沒有透過到海外第一年念書的緩衝，只因為工作而一個人隻身直接到海外工作，如果新環境的人事物又不如預期，很有可能在夜深人靜時，因為緬懷過去而感到更加孤單，甚至問自己到底是不是做錯了決定？

//

以上說了這麼多，結果都還沒寫到朋友是否該被慰留的問題，再寫下去本宮也乏了，答案就放在部落格給訂閱支持者吧！

重點是，一氣之下後，我們該想想這一念之間做下的決定，後果是什麼？當你把客觀條件都看清楚後，那些沒由來的主觀情緒，好像就會自然而然的屏除掉了，至少我是這麼處理後來遇到的某個不懂事的主管的。

希望大家都能在職場好聚好散，然後小人退散 。

衝動離職前，先來想想兩個問題