以前一人飽全家飽，事情做完就下班，但現在有團隊，我也很清楚知道一群人才可以讓我們走更遠。團隊剛起步，我也是邊做邊學，我需要他們，在合理範圍與我能力所及，我會願意幫他們爭取，可能是工作內容，可能是薪資調整，雖然老話一句 #無法保證結果但求盡力。

當主管的這些日子以來，讓我深深體認到，帶團隊有時候就像養小孩一樣，每個人的個性，優缺點不同，Trial and Error 後，在某些時刻，就是只能接受事實，#他就是這樣。在這樣體認下，找出適合他的工作內容，讓他有成就感，我自己也可以放心授權，但在那之前，就是愛情裡大家常說的磨合吧。

不管工作上或人生上，有發生錯誤，真的不要第一時間就是怪天怪地怪別人，不然十年後你可能還在原地踏步。因為你在怪別人的同時，其他人早就在除錯過程中學會如何發現自己的錯誤，並修正且前進。
當你有能力發現自己的錯誤，很快的，你也學會每個過程中重要的 Checking point ，重點都有把握到了，你也就會發展出自己的 SOP。錯誤少了，你就不需要花更多時間回頭去擦屁股，可以把多出來的時間做更有價值的工作與學習，這絕對是一個人從菜鳥跳躍成長的密技。

職場試用期跟戀愛初期一樣，大家都在彼此觀察，過程中他也有發現，我是 Result-Oriented 結果論的人，只要任務完成，我不太在意他有沒有按照我的方法做，所以他很安心（我也很開心不用管細節）。

時間不會虧待我們，走過的路不會浪費，那些犯過的錯，說錯的話，失去的機會，從哪裡跌倒就先在哪裡躺好躺平沉澱後，再拍拍屁股站起來，只要我們持續前進，Learning by doing 做中學，吸取教訓認識自己 SWOT Analysis，都會感謝過去。