工作要做永遠都做不完，所以時間規劃與分辨事情的輕重緩急很重要，「如果不好好分配自己的時間，那就會等著被分配」，這是我在荷蘭這幾年游走江湖的體認。

你最近對老闆也很看不慣嗎？
希望大家都別再為了不值得的人事物，一氣之下，做出讓自己後悔的決定。

在荷蘭生活與工作越久，越覺得人就是人，不是每個阿多仔都是高上大，人類該有的劣根性該有的也不會少，好比欺善怕惡。人與人之間，有時候真的保持距離，才能以策安全。

這是一個關於前同事的帥氣離職過程，還有老闆如何處理員工離職 behind the scene 的故事。

後來發現，認真做會議紀錄，自己其實受惠不少。時代在變，人也在變，以前討厭的事，沒想到現在卻甘心做，我想這就是所謂的成熟吧！

與其鞠躬哈腰，還不如在適當時機展現專業，處理危機，那樣反倒讓自己看起來光芒四射，一切水到渠成 。而這中間，因為「轉念」，行動與態度也隨之改變。

到底有沒有什麼方法，可以在一開始就辨識或處理這些有情緒化因子的主管呢？遇到情緒化的主管，是否只能離開，也不一定。有些人就是治得了情緒化主管，我們就繼續練功吧！

其實找工作跟找另一半的過程與體會滿像的，在走過千山萬水，知道這是自己想要的，於是吃苦就會當成吃補，因為知道自己在前進目標的路上，不會輕易放棄。因為用心與專心，也就更能在工作上突出。

這幾年在台灣跟荷蘭職場江湖遊走，真心覺得只要眼睛沒瞎，發現問題真的不難，但能用心用腦解決問題，才是真本事。

繼上篇找「商業模式」跟找「時機」，來繼續找其他我覺得也很重要的找工作因子。