除了找工作，你還應該找什麼？除了薪資，通勤時間，工作內容，公司文化，這些老生常談的，我覺得還有其他要素也該考慮。這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會，還有集結身旁朋友的心路歷程，本來是一篇文，但想法越來越多，也就越來越長，所以會分三個系列。

荷蘭政府，尤其是醫護這種比較特定的專業單位，都可以提供英文說明會，其實蠻可貴的。回頭看台灣政府很認真在做防疫，真的很令人驕傲。還有最近國際聲援台灣加入 WHO 重回觀察員身份的影片也令人非常感動，危機就是轉機，這次病毒之亂也讓台灣政府透明度與醫療專業的能見度提高，每一次的考驗也是在提高下一次的戰鬥力。

最近開始新工作，身為職場資深新人，外加過去幾年在荷蘭職場的觀察，我來碎碎念一下給職場新人的建議，也歡迎大家回饋～

寫履歷的過程也是把自己過去的經歷好好回想，到底成就了那些人事物。嘗試找到所有這些被遺忘的價值，這不僅可以幫助你建立信心，還可以幫助面試官發現你的未來潛力。人的記憶有限，但好好擠，你總會擠出一些自己驕傲的傑作，把模糊的記憶複習為清楚的故事，把每一個階段的故事好好寫，就可以跟未來做出更好的連結。

「不管有沒有要找工作，每一年都應該檢視自己的履歷表，把自己當成是一個產品，CV 就是產品外面包裝的成分表，今天你想用多少錢買這個產品，就得看這成分表或內容有多吸引人。」

荷蘭或西方人很強調 Networking （人脈），除了適時跳脫自己的舒適圈，認識不同領域的人打開眼界很重要外，我覺得把握在現行職場的人脈更加重要。在不牴觸工作原則的情況下，好好與同事相處與支持，尤其在專業上的切磋。因為多年後，我們都不會記得當初工作上的鳥事，可是腦海中對對方的印象不會輕易抹去。

這位主管的溫暖與堅韌時不時的出現在我腦海裡，她讓我看到 Leadership 領導者的氣度，智慧與同理心。真心的關心下屬，真心的希望能以主管限有的資源去成全別人，也讓人有信任感與安全感。

後來我才知道，相繼離開前公司後，我們甚至在後來的工作都希望能找到有類似氛圍的團隊。無奈，後來也知道，很多人事物都回不去了，每個階段追求的目標不同，幸運的是我們在最好的時光交會，成就了那幾年笑到不行的回憶，而後來的我也真正認清，珍惜當下真的是唯一能做的。

念書的確是另一種在職進修，念的時候總想說，這些知識要是早點知道就好了，不過我猜，沒有過去的經驗，我也只是念過考過就忘了，也不會印在心上。但這次念完之後感覺不只是為了考試，而是以理論的方式去理解現實，雖然念書過程有收穫是件值得高興的事，但考試壓力真的是很痛苦呀～