到底有沒有什麼方法，可以在一開始就辨識或處理這些有情緒化因子的主管呢？遇到情緒化的主管，是否只能離開，也不一定。有些人就是治得了情緒化主管，我們就繼續練功吧！

其實找工作跟找另一半的過程與體會滿像的，在走過千山萬水，知道這是自己想要的，於是吃苦就會當成吃補，因為知道自己在前進目標的路上，不會輕易放棄。因為用心與專心，也就更能在工作上突出。

這幾年在台灣跟荷蘭職場江湖遊走，真心覺得只要眼睛沒瞎，發現問題真的不難，但能用心用腦解決問題，才是真本事。

繼上篇找「商業模式」跟找「時機」，來繼續找其他我覺得也很重要的找工作因子。

除了找工作，你還應該找什麼？除了薪資，通勤時間，工作內容，公司文化，這些老生常談的，我覺得還有其他要素也該考慮。這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會，還有集結身旁朋友的心路歷程，本來是一篇文，但想法越來越多，也就越來越長，所以會分三個系列。

荷蘭政府，尤其是醫護這種比較特定的專業單位，都可以提供英文說明會，其實蠻可貴的。回頭看台灣政府很認真在做防疫，真的很令人驕傲。還有最近國際聲援台灣加入 WHO 重回觀察員身份的影片也令人非常感動，危機就是轉機，這次病毒之亂也讓台灣政府透明度與醫療專業的能見度提高，每一次的考驗也是在提高下一次的戰鬥力。

最近開始新工作，身為職場資深新人，外加過去幾年在荷蘭職場的觀察，我來碎碎念一下給職場新人的建議，也歡迎大家回饋～

寫履歷的過程也是把自己過去的經歷好好回想，到底成就了那些人事物。嘗試找到所有這些被遺忘的價值，這不僅可以幫助你建立信心，還可以幫助面試官發現你的未來潛力。人的記憶有限，但好好擠，你總會擠出一些自己驕傲的傑作，把模糊的記憶複習為清楚的故事，把每一個階段的故事好好寫，就可以跟未來做出更好的連結。

「不管有沒有要找工作，每一年都應該檢視自己的履歷表，把自己當成是一個產品，CV 就是產品外面包裝的成分表，今天你想用多少錢買這個產品，就得看這成分表或內容有多吸引人。」