那些年遇到的情緒化主管
到底有沒有什麼方法,可以在一開始就辨識或處理這些有情緒化因子的主管呢?遇到情緒化的主管,是否只能離開,也不一定。有些人就是治得了情緒化主管,我們就繼續練功吧!
到底有沒有什麼方法,可以在一開始就辨識或處理這些有情緒化因子的主管呢?遇到情緒化的主管,是否只能離開,也不一定。有些人就是治得了情緒化主管,我們就繼續練功吧!
其實找工作跟找另一半的過程與體會滿像的,在走過千山萬水,知道這是自己想要的,於是吃苦就會當成吃補,因為知道自己在前進目標的路上,不會輕易放棄。因為用心與專心,也就更能在工作上突出。
這幾年在台灣跟荷蘭職場江湖遊走,真心覺得只要眼睛沒瞎,發現問題真的不難,但能用心用腦解決問題,才是真本事。
繼上篇找「商業模式」跟找「時機」,來繼續找其他我覺得也很重要的找工作因子。
除了找工作,你還應該找什麼?除了薪資,通勤時間,工作內容,公司文化,這些老生常談的,我覺得還有其他要素也該考慮。這是過去幾年找工作以及真正就職後的心得體會,還有集結身旁朋友的心路歷程,本來是一篇文,但想法越來越多,也就越來越長,所以會分三個系列。
荷蘭政府,尤其是醫護這種比較特定的專業單位,都可以提供英文說明會,其實蠻可貴的。回頭看台灣政府很認真在做防疫,真的很令人驕傲。還有最近國際聲援台灣加入 WHO 重回觀察員身份的影片也令人非常感動,危機就是轉機,這次病毒之亂也讓台灣政府透明度與醫療專業的能見度提高,每一次的考驗也是在提高下一次的戰鬥力。
最近開始新工作,身為職場資深新人,外加過去幾年在荷蘭職場的觀察,我來碎碎念一下給職場新人的建議,也歡迎大家回饋~
寫履歷的過程也是把自己過去的經歷好好回想,到底成就了那些人事物。嘗試找到所有這些被遺忘的價值,這不僅可以幫助你建立信心,還可以幫助面試官發現你的未來潛力。人的記憶有限,但好好擠,你總會擠出一些自己驕傲的傑作,把模糊的記憶複習為清楚的故事,把每一個階段的故事好好寫,就可以跟未來做出更好的連結。
There are several obstacles which I struggled for a while but later realized that it can be simply solved by simple codes. Let’s get started!
「不管有沒有要找工作,每一年都應該檢視自己的履歷表,把自己當成是一個產品,CV 就是產品外面包裝的成分表,今天你想用多少錢買這個產品,就得看這成分表或內容有多吸引人。」