之前有寫過一篇情緒化主管的文章，後來剛好有一位朋友來電，他很衰的就遇到一位很情緒化毛也很多的主管，他已經忍一年多真的覺得夠了，就在又一次被老闆情緒化行為惹怒，一氣之下提出辭職信，還好這位老闆有良心，慰留情緒失控的朋友，但朋友心裡還是很不爽，於是來電我是否該接受慰留？

回答朋友問題前，先來聽我說說幾年前，在荷蘭職場發生的小（ㄍㄨㄟˇ）故事（搬板凳）～

前公司的部門裡有一位同事 A ，她跟老闆的不合，在我報到第一天就可以聞到火藥味，當時我深深體會到一個辦公室裡，真的容不下兩隻母老虎。雖然我也是女人，但當時我跟她們倆年紀跟資歷差得有點多，所以一直被視為沒有威脅的小白兔，但身為小白兔也不輕鬆呀，每天要跟兩個看不慣彼此的女人共處一室，不想選邊站也不想被流彈掃到，壓力也是很大，不過我的心情不是此文重點 。

雖然同事 A 知道老闆跟她之間有說不出口的女人心結（是的，身為小白兔偶爾還要身兼被吐苦水的垃圾桶，我心也很累），但畢竟資源與職位都處於劣勢，同事 A 很努力去滿足所有老闆的要求，常常早到晚退為了把工作做得完美，讓老闆無話可說，但工作這種事，沒有完全的對錯，要機車挑出毛病也不是件難事。（這裡再插播一下，跟一位要求完美的同事共處，姊姊我當時也是很累～就醬。）反正同事 A 長期隱忍，後來這樣明爭暗鬥呀，有一天，這位同事 A 終於受不了，於是，醬醬醬～一氣之下！一氣之下！一氣之下，咻～帥氣的丟出辭職信。

收到這封辭職信，老闆第一件事是來問我到目前為止工作心情，看我無啥異樣，接下來問我能不能幫忙當時組上的大案件。都說了我當時還是隻小白兔，也搞不大清楚背後糾葛，加上總是不自覺樂觀簡單看待工作，於是傻傻說「可以喔」。不過其實我也不是最大受害者，最大苦主是準備這案子很久也是 Project Leader ，同時跟這位同事 A 關係也很好的另一位男主管。

當時這位苦主男主管也為了他手上死線即將來到的大案子，希望我主管可以慰留同事 A，但老闆堅持絕對不要慰留她，也要其他人不可以慰留她（我想老闆已經等這封離職信等很久了）。老實說，這位同事 A 其實工作能力很好，也非常認真努力（甚至有點太努力搞得我壓力很大），溝通能力也很強，英文能力好到剛開始聽她說話，我常常要查 Google，跟她說話增加我不少字彙量（誤 ）。

曾經這麼努力工作，表現成果也不俗，但要離職時，卻沒有其他主管來慰問，沒有人來問她一切好嗎？你說同事 A 她心裡會好受嗎？同時，老闆她還是翹腳喝咖啡，而同事 A 瞬間丟了工作。來自非歐盟國家的她，得要在三個月內找到工作，不然就沒辦法繼續待荷蘭。這樣的內憂外患，讓她漸漸把全世界都當成是她的敵人，我曾私下關心她，但她都是冷冷回應，那充滿怨恨的眼神令人不寒而慄。

雖然同事 A 跟老闆不合，但離職前跟我的相處還算正常。但不得不說，她雖然工作能力強，但負面情緒多毛也很多，常常跟她聊完天就覺得人生好 heavy，職場好黑暗，跟她相處上也是戰戰兢兢，但都還好沒讓她爆炸。只是離職後期，大概沒主管去噓寒問暖，加上我跟主管正常相處，我也慢慢被歸為敵營。

有其他部門同事耳聞她離職，路過來問她好嗎？她逞強說一切都好，但疲倦的臉龐說明了她並不快樂，臉上沒有離職後，期待一個新的開始的快樂，反倒比較像是被資遣的憤憤不平。敲得超級大聲的鍵盤，訴說她有多不爽，但關心問候她，只得到冷笑說她很好（抖）。

老闆也看（聽）出她的忿忿不平，老闆自己如果休假，為了人身安全，建議我也在家上班。還好我們不是在美國，我跟老闆同時感覺，如果有一天同事 A 帶把槍來掃射辦公室，我們也是不會感到意外的。

日子就這麼過到她離職最後一天，離開前，她又發了一封對組上所有不滿的郵件給所有主管（含大老闆），當作是 last shot。但反正就是這麼結束了，就像是在湖面上丟了一顆石頭掀起了一陣漣漪，但沒多久，湖面又回復過去平靜。你可能會想，家裡都沒大人了嗎？同事 A 曾想向大老闆告狀，但大老闆忙著應付那些 C 字頭的大頭頭都來不及，怎有心思去主持公道？

故事後來，她離職後也把所有人的聯絡方式都刪了，只跟關係不錯的男主管偶爾聯絡，所以男主管一有消息也會來更新一下同事 A 的近況（辦公室永遠不缺別人的八卦呀 ），同事 A好像輾轉有用其他方式順利留在荷蘭，工作上時而順時而不順。

好了，同事 A 的帥氣離職過程，還有老闆如何處理員工離職 behind the scene 的故事，就先說到這裡。

下集請看：

一氣之下，一念之間。一個帥氣離職的小故事（下）